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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 01:45  浏览次数:33
核心提示:全面赋能、1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

 全面赋能、覆盖周四,这些团体告诉负责审理苹果与美国司法部争端的法官,他们发现在“多起案例”中,之前使用所谓“用完即扔”手机的犯罪分子,现在已经改为使用iPhone。但他们没有列出具体案例。



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1961 年开始实行开放的市场经济政策,采取一系列优惠政策鼓励外商赴泰投资。1987~1990年为外国对泰投资高峰期。1997年受亚洲金融危机冲击,外国对泰投资大幅下降。泰政府加大投入,加强基础设施建设,完善立法,创造良好环境吸引外资。据不完全统计,2013年外国对泰直接投资亿美元。


【编者按】近日,湖北省纪委监察厅通报了64起“四风”问题典型案件,来凤县一干部拍摄不雅照发给网友被处分。来凤县革勒车镇纪委委员、财经所所长李某某在与网友(湖南省慈利县文某某)聊天过程中,多次拍摄自己的不雅照片发给对方,其行为在社会上造成不良影响。革勒车镇党委免去李某某纪委委员、财经所所长职务,来凤县纪委给予其党内严重警告处分。记者整理近年来因不雅照、不雅视频等受到处分的官员案例后发现,这些官员大多沉迷于声色场所,更有甚者,热衷于玩弄女下属者并以此进行权色交易。


据称,此前iPhone在软件升级上出现了一个漏洞,即使不知道手机密码,技术人员也可通过漏洞解锁手机,不过苹果在袭击案发生前就已经开始着手修复该漏洞了。


据说,马西莫夫很有礼貌,总是和老师、同学主动打招呼。在留学生中他很是引人注意,因为他留着胡子,而且很喜欢笑。他对武汉大学深怀母校情感,自1992年毕业后曾3次回访母校。

 
 
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